A Közlekedési és Beruházási Minisztérium nyilvános pályázatot hirdetett az augusztus 6-án bejegyzett, 100%-os állami tulajdonú OKK Országos Közlekedési Központ Zrt. vezérigazgatói tisztségének betöltésére. A társaság feladata az állami elővárosi, regionális és országos személyszállítási feladatok megrendelői, szervezői és koordinációs tevékenységeinek átvétele.
Szervezetépítés és transzformáció
A leendő vezérigazgató elsődleges feladata a társaság alapjainak megteremtése: a szervezeti, személyi és infrastrukturális feltételek kialakítása, valamint a belső kontrollrendszer és az irányítási folyamatok létrehozása. A szervezet működését egy kétéves transzformációs projekt keretében kell felépíteni, amelynek végére az OKK-nak stabilan kell ellátnia jogszabályban meghatározott feladatait.
Az új közlekedésszervező egy kézben fogja össze a helyközi közösségi közlekedés tervezését, a közszolgáltatók kiválasztását, a menetrendi, díj- és jegyértékesítési rendszerek összehangolását, valamint az utastájékoztatást, integrálva a vasúti és autóbuszos közlekedési módokat.
Vasúti piac és nemzetközi kapcsolatok
A vezérigazgatói pozícióhoz kapcsolódik a Magyar Vonatflotta Zrt.-vel való együttműködés kialakítása, valamint a Magyarország első versenyeztetett vasúti személyszállítási közszolgáltatási pályázatainak lebonyolítása. Emellett a vezető feladata lesz a nemzetközi szakmai kapcsolatok kiépítése az Európai Unió intézményeivel és külföldi közlekedésszervezőkkel.
Pályázati feltételek és határidők
A jelentkezőknek közlekedéstudományi, műszaki, gazdaságtudományi vagy jogi területen szerzett egyetemi végzettséggel, valamint legalább ötéves, közlekedési vagy logisztikai területen szerzett vezetői tapasztalattal kell rendelkezniük. Elvárás a tárgyalási szintű angol nyelvtudás.
- Beadási határidő: 2026. október 25.
- Elbírálás: A határidőt követő 45 napon belül.
- Javadalmazás: Egyedi megállapodás alapján, prémiumlehetőséggel.
A pályázóknak egy legfeljebb ötoldalas szakmai és vezetői programot is be kell nyújtaniuk, amelyben részletezik a kétéves transzformációs időszak célkitűzéseit és a szervezetépítés lépéseit. A kiválasztási folyamat során szakmai bizottság értékeli a jelentkezőket, a döntést az alapító hozza meg.
Épp ami érdekel, pont amikor olvasnál… jelezd a Google felé, hogy a ÚTONonline hírei érdekesek számodra.